專家把脈有色金屬礦業(yè)發(fā)展
8月29日，在中國有色金屬工業(yè)協(xié)會專家委員會2012年度工作會議上，來自全國的有關專家們就國家關于礦業(yè)工作的政策措施、有色金屬礦業(yè)發(fā)展的重大問題、推動礦山技術創(chuàng)新、促進資源的節(jié)約利用和綜合利用等課題進行了討論，為我國有色金屬礦業(yè)發(fā)展建言獻策。
走出去 提高資源保障能力
有色行業(yè)具有礦種多、稟賦條件和需求狀況不同的特點，專家們建議，有必要針對不同礦種的資源條件和需求情況，以實現國內、國外兩種資源的合理開發(fā)利用為目標開展研究，指導行業(yè)的健康有序發(fā)展。
中國恩菲工程技術有限公司高級顧問、工程院院士于潤倉認為，從有色行業(yè)的實際情況來看，目前銅鋁鉛鋅鎳這些資源完全靠國內是不可能的，必須要從海外獲取資源。從協(xié)會來講，應該研究實施全球礦產資源戰(zhàn)略和如何能夠建立緊缺礦產資源海外供應保障體系工作，這樣才能真正解決走出去怎么能夠做的更好。現在走出去的企業(yè)不少，對外的投資數量也相當大，但是實際效果并不是很好，很多項目處在很難辦下去的狀況。所以要從實施全球礦產資源戰(zhàn)略、建立境外資源供應保障體系方面來做一個全局的研究，形成指導方針。
北京礦冶研究總院采礦所所長余斌建議，海外資源開發(fā)規(guī)避境外風險，可組織專家形成規(guī)范和標準、形成相關的技術政策的文獻，對企業(yè)走出去是保護傘，對企業(yè)走出去可少走彎路，規(guī)避風險。
中國有色礦業(yè)集團有限公司原總經理張健建議，國家應該把規(guī)范標準推到國外去，我們在國外承包工程，如果把規(guī)范標準推出去了，對企業(yè)在外發(fā)展會起到良好推動作用。
科技支撐礦業(yè)發(fā)展
我國是有色金屬工業(yè)大國，從有色金屬大國轉變成有色金屬強國，任務很艱巨。我國有色金屬礦產資源的特點是貧、細、雜，分離提取難度大、成本高，礦業(yè)裝備對礦山發(fā)展起到關鍵作用。北京礦業(yè)研究總院黨委書記夏曉鷗認為，我國有色金屬產量很大，產能過剩，但另一方面我國有色金屬資源對外依存度高。我們需要解決“效率”、“環(huán)境”、“資源綜合利用”問題，這些問題的解決都離不開設備自動化。以前對工藝很重視 ，對設備自動化重視不夠，但是高效設備能夠帶來工藝的變革。建議重視高效設備研發(fā)工作，希望國家部委和行業(yè)協(xié)會支持、扶持設備和自動化的發(fā)展，建立設備研發(fā)基地、示范基地、產業(yè)化基地，增加設備自動化項目評獎名額。
中南大學教授、工程院院士古德生認為，我國礦業(yè)處在高速發(fā)展期，但也存在問題。首先礦業(yè)定位問題一直沒有很好解決，應該引起重視，農業(yè)有“三農”問題，礦業(yè)也同樣存在“三礦”問題；其次礦業(yè)裝備是個大問題，礦業(yè)裝備問題不解決，礦業(yè)現代化很難，機械化上不去，采礦工業(yè)技術落后，裝備落后會影響礦山發(fā)展，要搞智能礦山，必須提高礦業(yè)裝備；第三，我國中小礦山如何辦，國家出了很多政策，整頓礦業(yè)秩序。有色行業(yè)中小礦山多，大礦山少，單礦少，共生礦體多，這樣小礦小開、分散的開，無法搞現代化，無法落實可持續(xù)發(fā)展。要把小礦山整合走集約化的道路、規(guī)模開采。
澳大利亞資源戰(zhàn)略公司董事徐漢京委員建議，行業(yè)組建資源開發(fā)基金，組織資源開發(fā)機構、金融機構、評估機構等共同集約開發(fā)礦產資源。使資源的未來價值提前進入資本市場，籌集更多的資金，勘探、開發(fā)更多、更大的礦產資源，避免有多少現錢辦多少事的方式，小規(guī)模、分散的開發(fā)資源，造成資源的大量浪費。
云冶集團原董事長陳智委員建議，象研究氧化鋁資源安全保障一樣研究我國其他礦產品種的資源安全問題，高度重視地質找礦，加大力度。隨著科技進步，可以著手修訂資源界定標準和儲量標準。
礦業(yè)發(fā)展人才是根本
目前教育人才是緊要問題。中國科協(xié)副主席黃伯云指出，目前地質人才缺乏，現在社會理念變了，年青人都去學經濟、金融、計算機等熱門專業(yè)，在市場經濟條件下，如何做好有色人才的培養(yǎng)和宣傳工作，虛擬經濟和實體經濟的平衡，是擺在大家面前的一個重要課題。
北京礦冶研究總院原院長、工程院院士孫傳堯建議專家委員會增加一個教育委員會。他認為，當今有色金屬工業(yè)面對現實和未來，人才是關鍵。目前礦山人才現狀是，年輕的來了都跑了，礦山企業(yè)要人難，只有到職業(yè)技術學院才能要到人，有色名校要不到人。將來有色金屬面對國際性競爭，要到國外發(fā)展，但人才是根本，必須和高校人才部門建立合作，提供充足的人才保障。
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